Att byta jobb väcker alltid samma fråga: hur lång är egentligen min uppsägningstid? Svaret är inte alltid enkelt, eftersom det styrs av både lagen, ditt anställningsavtal och i många fall ditt kollektivavtal; vi reder ut reglerna, visar hur du räknar fram din egen tid och går igenom vad som gäller för vanliga fackförbund som Unionen och Kommunal.
Minsta uppsägningstid enligt LAS: 1 månad · Maximal uppsägningstid utan kollektivavtal: 6 månader (55-10-regeln) · Uppsägningstid vid egen uppsägning (standard): 1 månad · Uppsägningstid efter 4 års anställning (arbetsgivarens uppsägning): 3 månader
Snabböversikt
- Uppsägningstid oftast 1 månad (Kommunal (fackförbund))
- Inget avgångsvederlag (Ledarna (chefsorganisation))
- Kan vara längre enligt kollektivavtal (Unionen (fackförbund))
- Beror på anställningstid enligt LAS (Lagen.nu (konsoliderad lagtext))
- 1 månad (<2 år), 2 månader (2-4 år), 3 månader (4-6 år) (Lagen.nu (konsoliderad lagtext))
- 55-10-regeln ger 6 månader för äldre (Unionen (fackförbund))
- Uppsägningstid bestäms av kollektivavtal eller LAS (Fackförbundet ST (fackförbund))
- Kan vara kortare än 1 månad (Kommunal (fackförbund))
- Varierar mellan branscher (Fackförbundet ST (fackförbund))
- Oftast 1-3 månader (Unionen (fackförbund))
- Specifika regler per fackförbund (TEKO (arbetsgivarorganisation))
- Kontrollera ditt kollektivavtal (Kommunal (fackförbund))
Lagen ger dig en grund att stå på, men ditt kollektivavtal kan ändra allt. Här är de viktigaste siffrorna att känna till.
| Lag | LAS §11 |
|---|---|
| Minsta uppsägningstid | 1 månad |
| Maximal uppsägningstid (utan kollektivavtal) | 6 månader (55-10-regeln) |
| Uppsägningstid vid egen uppsägning (standard) | 1 månad |
Hur lång uppsägningstid har man när man säger upp sig själv?
Många tror att egen uppsägning alltid innebär en månad, men så enkelt är det inte. Huvudregeln är visserligen en månad, men ditt anställningsavtal eller kollektivavtal kan ha andra regler.
Skillnad mellan egen uppsägning och uppsägning från arbetsgivaren
- Egen uppsägning: kortast tid, oftast 1 månad (Kommunal, fackförbund)
- Arbetsgivarens uppsägning: längre tid beroende på anställningstid (TEKO, arbetsgivarorganisation)
Om din arbetsplats saknar kollektivavtal och anställningsavtalet inte anger något annat, gäller LAS enligt Ledarna (chefsorganisation).
Uppsägningstid vid egen uppsägning enligt LAS
LAS anger en minsta uppsägningstid på en månad för både arbetsgivare och arbetstagare (Lagen.nu, konsoliderad lagtext). Fackförbundet ST bekräftar att egen uppsägning normalt innebär en till tre månader, men att det aktuella kollektivavtalet styr (Fackförbundet ST).
Kontrollera kollektivavtalet innan egen uppsägning, eftersom avtalet kan ge en annan uppsägningstid än LAS.
Unionen (fackförbund)
Den anställde som tror att en månad alltid gäller riskerar att bli överraskad av ett kollektivavtal med tre månaders uppsägningstid — en skillnad som kan kosta både tid och pengar.
Får jag ersättning om jag säger upp mig själv?
Nej. Om du säger upp dig själv har du ingen rätt till avgångsvederlag. Unionen rekommenderar att kollektivavtalet kontrolleras innan egen uppsägning, eftersom avtalet kan ge en annan uppsägningstid än LAS.
Det räcker normalt att den skriftliga uppsägningen innehåller att anställningen sägs upp, samt datum och underskrift.
Ledarna (chefsorganisation)
Konsekvensen: även om du har en ny tjänst redo, måste du räkna med uppsägningstiden i din planering. Börja förhandla med din nya arbetsgivare om startdatum med uppsägningstiden i åtanke.
När har man 3 månaders uppsägningstid?
Tre månader är en vanlig gräns som gäller när du varit anställd i minst fyra år, men det finns också undantag och möjligheter att förhandla.
Kan man slippa 3 månaders uppsägningstid?
Det går att komma överens om kortare uppsägningstid, men det kräver arbetsgivarens medgivande. Uppsägningstiden bestäms i första hand av kollektivavtal eller det individuella anställningsavtalet (Unionen, fackförbund). Arbetsgivaren kan alltså välja att släppa dig tidigare, men de flesta arbetsgivare vill ha tid att rekrytera en ersättare.
Anställda med eftertraktad kompetens har ofta bättre förhandlingsläge för att korta sin uppsägningstid — men det är alltid arbetsgivaren som har sista ordet.
Kan man ha 6 månaders uppsägningstid?
Ja, och det är inte ovanligt. Vid minst tio års sammanlagd anställningstid anges sex månaders uppsägningstid i LAS-tabellen (Lagen.nu, konsoliderad lagtext). Sex månader kan också bli aktuellt genom kollektivavtal, särskilt för tjänstemän med lång anställningstid.
Vad är 55-10-regeln?
55-10-regeln ger rätt till 6 månaders uppsägningstid om du är över 55 år och anställd i minst 10 år. Det är en skyddsregel för äldre arbetstagare som har svårare att få nya jobb.
Mönstret är tydligt: ju längre anställning, desto längre uppsägningstid. Det lönar sig att känna till sin anställningstid exakt, eftersom en enda månad kan vara skillnaden mellan två och tre månaders uppsägningstid.
Hur lång uppsägningstid har man vid fast anställning?
Vid fast anställning gäller LAS minimiregler som trappas upp med anställningstiden. Här är hela skalan från LAS-tabellen.
Hur lång är uppsägningstiden för en anställd som har varit anställd i 4 år?
Vid minst fyra men kortare än sex års sammanlagd anställningstid anges tre månaders uppsägningstid (TEKO, arbetsgivarorganisation). Det gäller vid uppsägning från arbetsgivarens sida.
Uppsägningstid enligt LAS tabell
Fyra intervaller att lägga på minnet — de flesta anställda hamnar i någon av dem.
- Under 2 år: 1 månad
- 2-4 år: 2 månader (TEKO, arbetsgivarorganisation)
- 4-6 år: 3 månader
- 6-8 år: 4 månader
- 8-10 år: 5 månader (Lagen.nu, konsoliderad lagtext)
- 10+ år: 6 månader
Avvägningen: längre uppsägningstid ger dig mer tid att hitta nytt jobb, men den binder dig också kvar när du väl bestämt dig för att sluta.
Vad händer om man vägrar jobba sin uppsägningstid?
Att strunta i jobbet under uppsägningstiden kan få ekonomiska konsekvenser direkt. Här är vad som gäller.
Kan man sjukskriva sig under uppsägningstid?
Sjukskrivning är tillåten under uppsägningstid och du får sjuklön. Det är viktigt att följa samma rutiner som vanligt — anmäl sjukdom till arbetsgivaren och lämna läkarintyg om det krävs.
Rätt till lön under uppsägningstid
Om du vägrar arbeta kan arbetsgivaren göra avdrag från lönen eller säga upp dig. Din rätt till lön under uppsägningstiden är kopplad till att du faktiskt utför ditt arbete.
Slutsatsen: det är alltid tryggare att komma överens med arbetsgivaren än att ensidigt sluta komma till jobbet. En överenskommelse skyddar både din lön och ditt anseende på arbetsmarknaden.
Hur lång uppsägningstid har jag Kommunal?
Inom Kommunals avtalsområden varierar uppsägningstiden mellan 1, 2 eller 3 månader beroende på anställningstid. Här är en översikt över de vanligaste fackförbunden.
Uppsägningstid för Unionen
Unionen: vanligtvis 1-3 månader enligt kollektivavtal (Unionen, fackförbund).
Uppsägningstid för IF Metall
IF Metall: normalt 2-3 månader vid uppsägning. Inom industrins avtalsområde gäller längre tider för anställda med flera års tjänst.
Uppsägningstid för Byggnads
Byggnads: avtalen följer i regel LAS-tabellen, med 1-3 månader beroende på anställningstid.
Uppsägningstid för Handels
Handels: varierar mellan 1 och 3 månader, beroende på anställningstid och avtalsområde.
Uppsägningstid för Seko
Seko: följer vanligtvis LAS-tabellen med 1-3 månader.
Vad detta innebär: du kan inte anta att ditt fackförbunds avtal följer LAS exakt. Det enda säkra sättet att veta är att logga in på din arbetsplats kollektivavtal eller kontakta ditt fackförbund direkt.
Bekräftade fakta
- Vid uppsägning från arbetsgivaren efter 4 år är uppsägningstiden 3 månader enligt LAS om inget annat avtalats (TEKO (arbetsgivarorganisation))
- Sjukskrivning är tillåten under uppsägningstid och du har rätt till sjuklön (Försäkringskassan (myndighet))
- 55-10-regeln ger rätt till 6 månaders uppsägningstid om du är över 55 år och anställd i minst 10 år (Lagen.nu (konsoliderad lagtext))
De regler som går att slå fast gäller främst uppsägning från arbetsgivarens sida. Vid egen uppsägning är kollektivavtalet ofta avgörande.
Vad som är oklart
- Exakt uppsägningstid för timanställda varierar beroende på kollektivavtal och bransch
- Möjligheterna att förhandla om kortare uppsägningstid beror på arbetsgivarens medgivande
- Vilka regler som gäller för just din anställning behöver verifieras mot aktuellt kollektivavtal
Konsekvensen: det enda sättet att få ett exakt svar är att gå igenom just ditt kollektivavtal och din anställningsform.
Relaterad läsning
Semesterersättningen är den vanligaste ekonomiska frågan i samband med en uppsägning, men även avtal som offerter kan vara värda att förstå.
Kan en arbetsgivare avsluta en anställning utan uppsägningstid?
Ja, vid avsked, men det kräver att du grovt åsidosatt dina åligganden. Vid vanlig uppsägning gäller alltid uppsägningstiden.
Hur lång uppsägningstid har jag som timanställd?
Det beror på ditt kollektivavtal och din anställningsform. Uppsägningstiden kan vara kortare än en månad om ni kommit överens om det.
Vilka lagar reglerar uppsägningstid i Sverige?
Lagen om anställningsskydd (LAS) är huvudregeln, men kollektivavtal kan ersätta eller komplettera den. Ditt individuella anställningsavtal kan också ha egna villkor.
Kan jag och arbetsgivaren komma överens om en kortare uppsägningstid?
Ja, det går att avtala om kortare uppsägningstid, men då måste båda parter vara överens. Det är vanligt vid egen uppsägning om arbetsgivaren snabbt kan hitta en ersättare.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Uppsägning innebär att anställningen avslutas med uppsägningstid medan avsked sker utan uppsägningstid och kräver grova brott mot anställningsavtalet.
Hur påverkas uppsägningstiden av kollektivavtal?
Kollektivavtal kan både förlänga och förkorta uppsägningstiden jämfört med LAS. De flesta avtal ger längre tid vid arbetsgivarens uppsägning och ibland även vid egen uppsägning.
Redaktionens notis: För anställda i Sverige är beslutet tydligt: kolla alltid ditt kollektivavtal innan du lämnar in uppsägningen, eller riskera att bli bunden längre än du räknat med.
Relaterade artiklar
Gustav Månsson är reporter på Riksfokus och bevakar dagliga kultur- och nöjesnyheter.